답변 내역

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.연 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8×0.5+8)÷7×365=3,1292023년 연 최저임금=9,620×3,129=30,100,980사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 휴가를 입사 후 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월말에 퇴사자이기에 1월만근 1개의 연차만 사용할 수 있다는 주장은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법정퇴직금과 퇴직연금이 도입된 경우입니다.퇴직연금을 도입했으면 당연히 퇴직연금 관련 업무처리를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직을 권유하는 것은 법적으로 문제가 없습니다.그 권유를 근로자가 수용하느냐 여부가 문제될 뿐입니다.수용하지 않을 경우 해고를 검토해야 하는데 도저히 근로관계를 계속 유지하기 어려울 정도라면 해고도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사람에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11월은 개근이 아니므로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 12월의 경우 반차휴가를 사용한 것은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 실제로 30분을 쉬지 않았다면 임금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이면 최저임금에 미달하지 않습니다.