답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고기간 동안 출근하지 않은 것은 무단결근은 맞지만 자발적 퇴사는 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용권이 소멸하고 미사용수당 청구권이 발생한 때부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.근로기준법에 따라 정확히 연차휴가 사용촉진을 했다면 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙이므로 연장근로수당 등도 감안해야 하므로 언제가 유리한지는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간은 주말에 2일×3시간=6시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉬는 날에 대해서는 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있고, 연차로 대체하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급의 4.5%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 관리감독직일 경우에는 연장근로수당 등을 받지 못할 수 있습니다. 관리감독직 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3차 실업인정 대상기간에 대해서는 실업급여를 받지 못하고, 4차부터 실업인정을 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 3개월이므로 최저임금 100%로 지급해야 합니다.