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산재요양 후 상여지급이 정상적으로 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복귀한 이후에는 정상적으로 상여금을 받을 수 있을 것입니다. 다만, 회사의 취업규칙 등에서 상여금 지급 제한에 대해서 규정하고 있는지 검토해봐야 합니다.
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일반 사기업에 다니고 있는데요 간이과세자로 사업자를 낼수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장에서 금지하지 않는다면 법적으로 문제되지 않습니다.
상사의 반말이 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 반말이 직장 내 괴롭힘이 되지는 않습니다.
마지막 급여와 퇴직금을 못 받고있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고 가능합니다.나머지 부분은 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.
근무시간에 휴식시간을 부여하지 않고 다른 직원에게만 휴식시간을 부여하는 경우 처벌
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고 가능합니다.
노조에 가입하려면 직원의 몇프로 이상 되어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2명 이상이면 노조 설립 가능합니다.조합비는 정하기 나름입니다.사무실직원들이 주축으로 가입하는 것도 가능합니다.
대학교 졸업 후, 고졸로 입사해도 인사에서는 알 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학력을 속이는 경우 나중에 문제가 될 수 있습니다.
실업급여 받는 동안 근로수익이 아닌 일정 소액이 들어 오는건 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로소득이 아니면 상관 없습니다. 그러나 안전을 기하기 위해서 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다.
토요일, 일요일에 근무하고 수, 목요일에 쉬기로 계약한 근무자인데 구정이나 1월 1일처럼 일요일이 공휴일인 경우 근무하여야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일에 공휴일이 겹칠 경우 쉴 수 있으며, 쉬더라도 임금을 받을 수 있습니다. 만약 그날 근로하면 별도로 수당을 받을 수 있습니다.
연장·야간·특근수당 계산은 어떻게 하는걸까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하지 않는 한 법으로 임금액수를 규제하지 않습니다.
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