답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 2월 28일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 인센티브는 사업주와 합의하여 매월 받았으므로 퇴직연금 부담금 산정시 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 폐업으로 근로관계가 종료하면 육아휴직도 종료하므로 급여를 받을 수 없습니다.2. 폐업하였으나 계열사가 고용승계한 경우에는 육아휴직을 계속 사용할 수 있으므로 급여도 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상시급=2,090,000÷209=10,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료에는 해당하지 않는 것으로 보입니다. 임금이 지연지급되었다면 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있습니다.2. 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 직접 계산해 보시기 바랍니다. 퇴직금을 전액 받을 수 없으면 일부 받고 합의하는 방안을 고려해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.운임의 최저선을 정하는 제도입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=2412023년 월 최저임금=9,620×241=2,318,4204대보험은 의무적으로 가입 신고해야 합니다.