답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트생도 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 날을 초과하여 임금을 공제한 것은 부당하다고 봅니다.야근수당을 미지급한 부분도 부당하다고 봅니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.연 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365=3,1292022년 연 최저임금=9,160×3,129=28,661,6402023년 연 최저임금=9,620×3,129=30,100,980

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과태료 부과절차가 진행될 것으로 예상합니다. 과태료 부과절차 단계에서 해명하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일급 통상임금=140,000÷10×8=112,000으로 봅니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구체적인 사실관계 조사가 필요하지만, 작년의 경우 상시근로자수 30명 미만인 사업장에서는 공휴일을 유급휴일로 처리하지 않아도 불법이 아니었습니다. 이 경우 공휴일에 쉬면 연차휴가에서 공제하는 것이 일반적이었습니다.2. 근로계약서에 그런 내용이 있었다면 무급이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일로부터 1년이 경과해야 소멸하므로 내년 6월 19을 기준으로 사용촉진을 해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상, 1일 9시간, 토요일 8시간, 주 6일 근로로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+8+13×0.5+8)÷7×365÷12=2932022년 월 최저임금=9,160×293=2,683,880