답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 제도를 도입하려면 담당 업무의 특성에 맞는 능력 테스트 방법을 찾아야 할 것입니다. 그런데 이런 제도를 도입하는 것은 쉽지 않습니다. 이런 제도 도입은 기존 정년제도를 폐지하는 것을 전제로 하는데 사업주들이 정년 제도 폐지를 선호하지 않을 것이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 정한 바에 따라 연차휴가를 사용하도록 촉구하는 제도를 말합니다. 1차로 연차휴가 남아있는 일수를 통보하고 계획을 받습니다. 계획을 제출하지 않으면 2차로 사용일을 지정하여 통보합니다. 이렇게 촉구했음에도 불구하고 사용하지 않으면 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우에는 미사용수당을 지급해야 합니다.연차휴가수당=통상시급×8(주 40시간제의 경우)  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직수리에 관해 어떻게 규정하고 있는지 회사 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.만약 특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 다음달 말일을 경과하면 자동으로 근로관계가 종료됩니다(임금계산기간이 매월 초부터 말일까지로 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 당한 경우에 급여를 청구하는 제도는 없습니다. 다만, 해고를 당한 경우 30일전에 예고하지 않은 경우에 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.b와 c를 상대로 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 시간에 대해 임금을 미지급하는 것은 불법이 아닙니다. 다만, 지각한 시간만큼만 지각처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.다만, 자발적인 퇴사의 경우에도 실업급여 수급자격이 부여되는 경우가 있는데 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유해 또는 위험한 업무에 사용하려고 하는 근로자에 대해 산업안전보건법의 규정에 의거해 사업주가 행하는 안전보건교육을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 이직 예정자를 대상으로 창업에 필요한 교육 훈련을 직접 실시하거나 위탁하여 실시하는 경우 또는 이직 예정자가 자비로 창업에 필요한 교육 훈련을 받는 경우에 지급하는 지원금을 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분진작업에 종사하는 근로자에 대한 진폐건강진단에는 정기건강진단과 임시 건강진단, 채용시의 건강진단과 이직자의 건강진단이 있습니다.