답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에 관한 질문으로 이해합니다. 피보험단위기간은 실근무일, 유급휴일, 유급휴가일을 합산하여 산정합니다.연차휴가의 경우 연차휴가를 사용한 경우 실근로일은 아니지만 그날에 대해 유급으로 처리하므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 그러나 연차휴가를 미사용하여 수당으로 지급하는 날은 유급휴가일이 아니므로 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 사정이 없다면 30만원이 평균임금에 포함된다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.유급시간=실근로시간+가산시간+주휴시간=9×10+10×0.5+8=103임금=최저시급×유급시간=9,160×103=943,480

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 담당 직원으로부터 설명을 들어보고 부당하다고 생각하면 심사청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 반드시 1일 단위로만 사용할 수 있는 것이 아니라, 시간단위로 반차로 사용할 수도 있습니다. 이를 사용하지 못하게 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신의 능력과 회사 형편을 고려하여 협상하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 손해배상 청구하려면 발생한 손해를 증명해야 하므로 실제로 소송하는 경우는 거의 없습니다.2. 배상하지 않아도 됩니다.3. 출근하지 않아도 됩니다.4. 월급을 받을 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 개인회생에 대해 질문하지 않는 한 미리 말할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계양식이 특별히 정해져 있지 않다면 임의 양식으로 작성해서 양자가 확인한다면 나중에 분쟁 예방에 도움이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성근로자는 10일간 배우자출산휴가를 사용할 수 있고, 최대한 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.