답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하여 근무할 경웅 시간외수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로 근무하면서 형식상 감사로 등재되어 있었다면 퇴사시 이직사유가 정당하다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 11일2022년 1월 1일에 7.5일2023년 1월 1일에 15일연차휴가 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(49.5+9.5×0.5+8)÷7×365÷12=2702022년 월 최저임금=9,160×270=2,473,200최저임금 미달이므로 실업급여 신청 가능합니다.퇴직금 신청도 가능합니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 노무사 선임 여부는 스스로 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계산 방식이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2020년에 11일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일2023년 1월 1일에 16일퇴사시까지 16일을 사용할 수 있고, 남은 일수는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 발생하지 않으므로 5일분만 지급하면 됩니다.