답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소속이 변경된 때부터 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 격리기간에 대해 무급으로 처리해도 불법은 아니므로 연차휴가를 사용한 것으로 하여 유급처리하는 것이 완전히 불법이라고 말할 수는 없습니다. 다만, 근로자 입장에서 코로나 격리기간에 대해 무급으로 처리하되 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리해달라고 요구할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 무급휴가에 대해 특별히 봐주지 않는 한 무급휴가를 사용한 경우 만근(개근)은 아니므로 연차휴가가 발생하지 않는 것이 원칙입니다.일단 출근했다가 조퇴한 경우에는 결근은 아니므로 연차휴가 발생에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험기간이 3년 이상이므로 소정급여일수 180일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로에 대해서는 1.5배로 계산하나, 휴일근로의 경우에는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시간에 대해서는 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1주 39시간 근로하는 것으로 보입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(39+7.8)÷7×365÷12=2032022년 월 최저임금=9,160×203=1,859,480

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우에 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 연장근로수당은 통상임금의 50%를 가산합니다. 즉, 1.5배로 계산합니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이고 근로기간이 3개월 미만이면 근로자가 노동청이나 노동위원회에 신고할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 인수인계를 해서 업무에 차질이 없게 하는 것이 바람직합니다.