답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자에 대한 인사관리까지 분리되어 있다면 별개의 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.밤 10시에서 11시까지는 야간근로에 해당하므로 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정 제기하여 종결되면 근로감독관으로부터 확인서를 받아 근로복지공단에 체당금(대지급금)을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받을 수 있는 권리가 있는 것은 맞지만 실제로 받을 수 있는지 여부는 알 수 없습니다.실업급여 신청은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 없어도 상관 없습니다.해고이므로 실업급여 신청 가능합니다.고용센터에서 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산 대상 기간은 노사가 합의해서 정하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등에 인사위원회에 관한 규정이 있으면 이를 준수해야 하지만 그런 규정이 없으면 인사위원회를 개최하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 연장근로하여 실 근로시간이 주 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 물건(개)에 의해 부상을 당한 경우이므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 자동 출퇴근 기록을 할 경우 근로자들이 허위로 작성할 경우 노무관리에 어려움이 있을 수 있습니다.2. 변경된 방식이 합리적이므로 근로자들의 의견을 듣지 않았다고 하더라도 불법은 아니라고 봅니다.3. 수정을 엄격하게 하는 것은 불법이 아닙니다.