답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족돌봄휴가 기간은 연간 최대 10일이며, 돌볼 사유가 있는 기간만 사용하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사 등 해당분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가와 육아휴직시 수당을 받을수 있습니다.육아휴직 종료시 원직에 복직하도록 법으로 규정하고 있습니다.복직이 불가능하다면 실업급여 신청 가능합니다.출산휴가급여와 육아휴직급여는 휴가 종료 후 12개월이 경과하면 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 이전일과 6개월의 공백기간이 있으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 위험이 있습니다.고용센터에 직접 문의하시는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무의 내용을 자세히 알 수 없어서 확답하기는 곤란하나, 개인사정으로 결근한 경우가 아니라면 휴무일을 제외한 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 양식으로 제출하지 않았다는 이유로 사직수리를 거부하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 신청하려면 사업자등록을 폐지거나 휴업으로 정리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가와 생리휴가 규정이 적용되지 않습니다.근로기준법 시행령 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

상시근로자수 5명 이상, 휴게시간 제외하고 1일 11시간 근무한다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+15×0.5+8)÷7×365÷12=3062022년 월 최저임금=9,160×306=2,802,960