답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 과거 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우에 발생합니다. 즉, 둘 중 하나에만 해당하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 계산합니다.시급=월급×월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다.주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.시간=실근로시간+가산시간+유급휴일시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 수습기간에 대해 임금을 10% 공제한다는 계약을 한 바 없다면 사례처럼 계산하는 것은 불법입니다.

1일 9.5시간, 주 5일 근무한다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(47.5+8)÷7×365÷12=2412022년 월 최저임금=9,160×241=2,207,560(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하지는 않고 당초 근로하기로 한 기간까지 근로하지 못한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 없습니다.참고로 64세 이전부터 근무했으므로 65세 이후에 퇴직하더라도 실업급여 수급에 지장이 없으므로 11월까지만 근무하고 퇴직할 필요는 없습니다.