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1년 미만 근로자의 연차 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사한 날부터 1년내에 사용해야 하고, 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.
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탄력근로제를 도입하여 근무시간을 조절했을 때 근무수당은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제의 경우에는 주당 평균 40시간을 유지하는 한 연장근로수당은 발생하지 않습니다.
3개월단위 탄력근무제의 1일 최대 근로시간은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 단위 탄력적 근로시간제에서 1주 최대 근로시간은 소정근로시간 52시간+연장근로시간 12시간=합계 64시간입니다.1일 최대 시간은 소정근로시간 12시간+연장근로시간 12시간=합계 24시간입니다.3개월 단위 평균시간이라는 개념은 없고 주당 소정근로시간 40시간+연장근로시간 12시간=합계 52시간입니다.
퇴사하고 월급 받고 이직확인서 요청하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급받고 이직확인서 신청해도 상관 없습니다.
공장알바 4대보험 없다는데 법적으로 문제 없나요...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하는 것이 유리합니다.
시차출퇴근제 시행 관련 해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간대를 변경하는 것이므로 근로자의 동의를 받아야 합니다.
육아휴직 퇴직연금관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 산정하여 적립하면 됩니다.출산전후휴기간을 제외한 기간의 연간 임금총액/(1년-출산전후휴가기간)
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