답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.같은 사업체에서 계속해서 1년 이상 근무했으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.같은 사업체에서 계속해서 1년 이상 근무했으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문서로 해고통지해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않을 경우 계약기간 만료 후 1주일만 근로하기로 했다는 것을 증명하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 사례는 탄력적 근로시간제가 아니라 시차출퇴근제입니다.근로계약서에 출퇴근시간을 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대표자는 포함하지 않습니다.2. 상시근로자수와 관계 없이 퇴직연금 가입은 의무가 아닙니다.3. 너무 포괄적인 질문이라 답변 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수연장근로수당=시급×연장근로시간×1.5휴일근로수당=시급×휴일근로시간×1.5(8시간 이내), 시급×휴일근로시간×2(8시간 초과)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.132일에서 총 사용일수를 공제한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 코드로 하더라도 육아휴직을 부여하지 않아 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급자격은 발생하지 않을 것으로 생각합니다.10월 19일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.