답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 청구할 수 있고, 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 청구할 수 있습니다.2. 불이익을 받지 않습니다.3. 노동부에 신고하면 받을 수 있습니다.4. 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로서 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환됩니다. 이 경우 무기계약직을 정규직이라고 볼 수 있습니다.한편 무기계약직보다 더 대우받는 직원들이 있는 경우에는 이 사람들을 정규직이라고 하는데 이때에는 무기계약직은 근무기간이 늘어난다고 해서 자동으로 정규직으로 전환되지는 않습니다. 이 경우 무기계약직을 정규직으로 전환하는 것은 각 회사의 방침에 따라 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의 없이 근로일을 변경할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 당장 그만둘 것이 아니라면 해당 상사와 사이좋게 지내는 것이 최선입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고한다고 말한 것은 협박에 해당하지 않습니다.손해배상 청구하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 명확하지 않아 정확한 금액을 산정하기 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간을 3개월로 정한 것이 아니라면 계약기간 만료로 퇴직했다고 주장하는 것은 무리입니다.심사청구를 생각해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).