답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구제신청서를 우선 제출하고 이유서는 나중에 제출해도 됩니다.2. 등기접수, 팩스접수 가능합니다.3. 심문회의 전에 수시로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 경우 연차휴가 사용으로 처리하면서 유급으로 처리했을 경우 금전적으로는 해결된 것으로 보아야 합니다. 만약 연차휴가 처리를 무효화할 경우 유급으로 처리한 임금을 반환해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 근무시 4일의 연차휴가는 시간으로 환산하면 16시간입니다. 1일 8시간 근무시 2일을 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 청구권 발생시점부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.3. 연 6%가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기기간과 1개월간 10일미만 근무는 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 동일하다면 두 사업장이 독립성이 없으므로 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과하지 않으면 상관 없습니다.그런데 일반적으로 수 개월 계속근무하면 사실상 상용직입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우라면 언제라도 그만두어도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초단시간 근로자는 4주 동안의 근로시간을 평균하여 주당 근로시간이 15시간 미만인 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 구두로 계약한 금액을 기준으로 임금을 산정하여 주장할 수 있습니다.