답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데, 피보험단위기간은 실제근로일과 유급휴일이나 유급휴가일을 전부 더해서 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로시간을 기준으로 임금을 계산하여 주장할 수 있습니다.휴게시간에 근무한 증거로 사진을 제출할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무시 퇴직연금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.퇴직연금은 1년 이상 근무하면 지급 대상입니다.자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 특별한 불이익은 없습니다.3. 문제 없습니다.4. 손해배상청구를 하려면 사용자가 손해를 증명해야 합니다. 크게 염려하지 않아도 됩니다.5. 퇴직금 산정시 평균임금이 저하되는 불이익이 있을 수 있습니다. 그러나 최소한 통상임금으로 산정하므로 크게 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 경과시 연차휴가 사용권은 소멸하지만 연차휴가 미사용수당 청구권은 소멸하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인한 결근기간에 대해 사업주가 임금을 지급해야 할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴식시간은 자유롭게 활동할 수 있으므로 누워서 자는 것도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1년 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있고, 계약기간 만료로 퇴직하였으므로 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.'경영악화로 인한'같은 문구가 없더라도 권고사직을 당한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00 이후 근로에 대해서는 최저시급×1.5로 계산해야 합니다.