답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 받을 수 있습니다.2. 지연이자를 받을 수 있습니다.3. 최저임금으로 지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 연차휴가와 무관하게 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관할은 사업장을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 연차휴가와 무관하게 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴사시 원칙적으로 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 아니라 대기시간으로 볼 수 있을 것 같습니다.혹시 감시단속 인가를 받았는지 확인해 보시기 바랍니다. 만약 인가를 받았다면 법위반으로 보기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 받은 돈을 반환할 의무는 없습니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(66+26×0.5+8)÷7×365÷12=378.042022년 월 최저임금=9,160×378.04=3,462,846결근한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 허가받고 결근해도 마찬가지입니다.5인 미만 사업장의 경우에 휴일에 근로하면 통상임금 100%는 추가로 지급해야 합니다. 가산수당을 지급할 필요는 없습니다.근로계약서 미작성 처벌 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하고 관련 자료로 달력에 기재한 것을 제출하면 도움이 될 수 있습니다.