답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신청자격이 됩니다.2. 체불확인서를 근로감독관으로부터 받으면 됩니다.3. 가능합니다. 다만, 사업주가 인정하지 않을 경우에는 소송을 해서 판결문을 받아야 합니다.4. 위 3번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴무일을 제외한 날을 연차휴가로 사용할 수 있습니다.2. 다른 날 쉬는 것이 아니고 원래 쉬는 날을 제외하고 연차휴가를 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.3. 그렇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급계산 기간을 확인해 볼 필요가 있는데 통상 8월 7일부터 8월 31일까지 일한 임금을 9월 10일에 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴무일 근로 여부와 관계 없이 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 퉁친다는 계약은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 1년입니다.육아휴직급여액수는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%를 월별 지급액으로 하되, 최고 150만원, 최저 70만원입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=2612022년 월 최저임금=9,160×261=2,390,760

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=2612022년 월 최저임금=9,160×261=2,390,760

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달합니다.기본급을 낮추는 이유는 기본급을 기준으로 하는 연장근로수당 등 각종 수당을 적게 주려는 목적이 대부분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 1일까지 근무하고 퇴직하면 21일의 연차휴가가 발생합니다.