답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료일이 11일인데 연장에 대해 합의하지 않았다면 11일로 만료되는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일이 휴일로 정해졌다면 이를 변경하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.2. 공휴일에 쉴 수 있습니다. 이를 어길 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 한 해고통보도 법적으로 해고로 볼 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.달력상으로 이틀에 걸쳐서 근무하는 경우 전일의 근로가 계속된 것으로 봅니다. 따라서 사례의 경우 2022년 8월 23일의 근로가 계속된 것이고 8월 24일 근로가 새로 시작된 것은 아닙니다.2년만 근무하고 퇴직한 것이므로 마지막 연도 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아야 합니다.근태관리 앱에 연차휴가가 생성된 것은 기술적인 문제에 불과하므로 법적으로는 효력이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 휴일근로하기로 정했다고 하더라도 근로자가 근로계약을 변경하여 휴일근로 조항 삭제를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 휴일을 1일만 부여해도 됩니다. 주휴일을 어느 요일로 정하건 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일은 특정 요일로 정할 의무가 없으므로 쉬는 날 중 하루를 휴일로 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.