답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 실제 근로시간을 기준으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급휴가일과 주휴일을 월급에서 공제할 수 있습니다.2. 공휴일은 임금을 지급해야 하고, 여름휴가를 연차휴가로 사용한다면 임금을 지급해야 합니다.3. ‘1일 통상임금×30일’에서 30일=240시간인데, 월급여는 209시간분이므로 차이가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의서만 있으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급은 가능하나 보상문제는 협의할 사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경처리 가능합니다.퇴직금 지급 여부와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 일반적으로 지위가 우월해야 합니다. 특별한 사정이 없는 한 사례의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵습니다. 다만, 이에 대해서 징계가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간까지 합하여 피보험단위기간 180일 이상을 충족하므로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9월 1일에 해고예고수당을 지급하면 됩니다.2. 임금명세서와 별개입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 연차휴가에 대해 명백히 기재되어 있다면 유효한 경우도 있으나 그렇지 않다면 연차휴가수당을 지급해야 합니다.보너스도 평균임금에 포함되므로 퇴직금 산정시 반영됩니다.