답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 현금으로 지급하지 않으면 불법입니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일은 유급휴일이므로 주 오프일에 근로시킬 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 이유없이 임금수준을 낮춰서 재계약 제의를 할 경우 거부하는 것은 정당하므로 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급×시간×1.5로 계산해야 합니다.공휴일에 근무한 경우에도 시급×시간×1.5로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.a회사 근무기간까지 합산하여 실업급여 신청이 가능하고, 그 회사의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전에 회사의 일방적인 조치로 근무하지 못한 경우라면 해고에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 자치단체 경리담당 부서에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 사용자가 일방적으로 그만두라고 한 것이므로 해고입니다. 그러나 노동청에 신고할 경우 사용자가 해고하지 않았다고 주장하는 경우가 많아 해고로 인정받기가 쉽지 않습니다. 문서나 문자, 녹음 등 증거를 확보하는 것이 유리합니다.해고로 인정된다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금과 퇴직금 명목의 금액이 명확히 구분되었다면 퇴직금 명목의 돈은 부당이득이 되므로 반환해야 한다는 문제가 발생할 수 있습니다. 그러나 그렇게 구분되지 않았다면 부당이득 반환 문제가 발생하지 않습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해가 실제로 발생한 경우에는 소송이 가능하기는 하지만 실제로 소송을 하는 경우는 별로 없습니다.