답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉 산정은 각 기업별 기준에 따라야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.흡연하던 도중 바로 업무에 투입될 수 있는 상태에서 흡연하는 것이 보통이므로 흡연시간을 휴게시간으로 처리하는 것은 정당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴식기간에 자유롭게 활동하였다면 임금계산에서 제외해도 불법이 아닙니다. 그러나 쉬면서 손님이 오면 바로 근무를 하기 위해 대기하였다면 휴게시간이 아니므로 임금계산에서 제외할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 3개월 미만인 상태에서 해고당했다면 해고예고수당 청구가 불가능하므로 노동청에 신고할 수 없습니다. 다만, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.수습기간 중에 최저임금 90% 지급하기로 약정한 바 없다면 100%를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 4일간에 대해서는 평균임금의 70%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 일을 더 하기로 한 상태에서 그만두라고 한 시점이 해고예고일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 원하는 날 퇴사할 수 있습니다.다만, 월급제의 경우 사용자는 퇴직일 다음달 말일까지 사직 수리를 유보할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점의 경우에도 상시근로자수 5명 이상이면 연장근로나 야간근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금과 재지기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두어도 크게 문제될 것은 없습니다.