답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사하더라도 특별히 불이익이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당은 해고일이 지급기한이므로 받을 수 없다는 말은 잘못된 설명입니다. 사업주가 벌금형을 받더라도 해고예고수당 지급의무가 없어지는 것은 아닙니다.2. 해고사실이 증명된다면 승소할 수 있습니다.3. 다른 방법은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각해도 주휴수당 받는 데 지장이 없습니다.근로계약서에 사인하지 않았어도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구매한 도서는 이미 근로자의 소유가 되었으므로 반납할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 민사이므로 변호사와 상담하세요. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월 29일에 발생한 17일의 연차휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있습니다.나머지 연차휴가를 다 사용하고 퇴직할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 지정한 날짜에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 시기를 조정할 수 있습니다.,퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복수의 직장에서 근무해도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 불이익이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 상용직에 해당하며, 계약기간 만료 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서상 연장근로시간인 44시간을 초과하여 근무하였다면 수당을 추가로 요구할 수 있습니다.2. 근로계약서에 서명하지 않았다고 하더라도 근로조건을 문서로 작성하여 근로자에게 교부하였다면 불법은 아닙니다. 출퇴근 기록을 문서파일로 확인가능하다면 문제되지 않습니다.3. 미사용한 연차휴가에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.