답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.3월과 4월에 연차휴가를 사용했다고 하더라도 5월에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직한 사람에게는 급여일이 의미가 없습니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하면 불법이 아닙니다.협박죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.힘이 들면 고민하지 말고 지금 바로 그만두시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소 계약기간은 없습니다.계약서 작성시마다 새로 계약기간을 시작하는 방식으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당은 어떤 경우이든지 통상임금에 포함될 수 없습니다. 통상임금에 포함되려면 소정근로의 대가여야 하는데 연장근로수당은 소정근로시간을 초과하는 근로의 대가이기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 사업장 단위 노조가 아니고 산별 노조로 보입니다. 이런 경우에도 단체교섭에 응해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가근무수당과 휴게시간 미부여에 대해 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.5인 이상, 1일 8시간 근무시월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8×0.5+8)÷7×365÷12=2612022년 월 최저임금=9,160×261=2,390,7605인 미만, 1일 8시간 근무시월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8)÷7×365÷12=2432022년 월 최저임금=9,160×243=2,225,880주 4일, 1일 4시간 근무시월 최저임금 적용기준시간수=(4×4+3.2)÷7×365÷12=832022년 월 최저임금=9,160×83=760,280

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 7월 7일부터 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 발생합니다.1주 시작일은 법으로 정해진 것이 아니므로 실제 회사에서 시행하는 방식에 따르면 됩니다.1주 전부 근로하지 않아도 소정근로일만 근로하면 됩니다.