답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근무할 경우 불법입니다. 또한 상여금 미지급도 불법입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 시간 조정은 노무관리의 일환으로서 원칙적으로 사용자의 권한입니다.명백히 불합리하다고 볼 만한 사정이 없다면 불법이라고 볼 수도 없습니다.일단 의견을 개진해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 야간근로에 대해 가산수당을 받을 수 없을 것으로 봅니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 야근과 추가근무에 대해 추가근무 수당을 미지급하는 등 잘못이 있으므로 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토요일 근로에 대해 가산수당을 지급할 필요 없습니다.2. 7.5시간분을 지급해야 합니다.3. 7.5시간분을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급계산 방법이 궁금합니다!!임금=일급×(실근로일수+유급휴일수)로 산정하면 됩니다.명절 상여금 지급 대상 여부는 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 출근하여 이동하는 시간까지 포함하여 근무시간으로 볼 수 있습니다. 1일 8시간을 초과할 경우 연장근로로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상용근로자입니다. 일용근로자이므로 연말정산을 해주지 못한다는 주장은 타당하지 않은 것으로 보입니다. 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수로 인해 근로자 고용을 승계한 경우 과거 4대보험 미가입에 대해서 양수인이 소급해서 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.CCTV를 이용해 직원을 감시한다면 직장내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.,임금명세서를 교부하지 않으면 불법입니다.