답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관리소장의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자로 계약했다는 부분에 대해 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.사업자로 계약했다고 하더라도 근로자로 인정된다면 다른 근로자처럼 연차휴가 등 근로기준법 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 중 재취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 다시 퇴직한 날 이후에 받을 수 있는 실업급여가 있으면 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 공휴일이 있다고 하더라도 주휴수당은 평소의 주와 동일하게 1일분으로 계산해야 합니다.임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 적성에 맞지 않는다면 그만두어도 됩니다.근무한지 1주밖에 되지 않았으므로 특별히 문제될 것이 없다고 봅니다.그만두더라도 근로한 기간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 최대 11일2021년 8월 31일에 15일합계 26일회계연도 기준으로 산정하면 아래와 같습니다.입사 후 1년 미만 최대 11일2021년 1월 1일에 6일2022년 1월 1일에 15일합계 31일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 변리사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸직은 원칙적으로 가능합니다. 다만, 해당 사업장에서 겸직을 금지하는 규정이 있는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아로 인한 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례와 같은 경우 회사에 불이익은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월에 연차휴가 13일 부여된 것은 일반적인 방식이 아닙니다. 어떤 이유로 그렇게 부여되었는지 사실관계를 조사해야 봐야 정확한 답변이 가능합니다.