답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정해진 출근시간 전에 출근하도록 강요할 경우 이를 거부할 수 있습니다. 이를 이유로 해고할 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전세 보증금이 필요하여 퇴직금 중간정산을 받고 싶다면 회사에 중간정산을 요구할 수 있습니다. 다만, 회사가 이를 반드시 수용해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 수행 중 부상을 당했다면 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경될 경우 변경된 부분을 명시한 서면을 교부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내에서 흡연하는 것이 아니라 담배꽁초를 사무실로 들고 오는 경우에 흡연이라고 문제삼기는 곤란할 것으로 보이는데 보다 자세한 부분은 지자체 보건소에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 담당하기로 정한 업무 외의 업무를 지시할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받을 목적으로 형식적으로 퇴직하는 것은 법적으로 퇴직으로 인정되지 않습니다. 따라서 퇴직금 중간정산으로서 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 명칭을 변경한다고 하더라도 실제로 사업의 동일성이 유지되므로 변경하지 않은 경우와 차이가 없습니다.권고사직한 경우 정부 지원금이 제한되는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 토, 일요일은 오프(휴무)이므로 토, 일요일을 연차휴가로 처리하는 것은 잘못으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시 사전 통보와 관련하여 민법 규정이 적용될 수 있습니다.퇴사로 인해 손해가 발생하였을 경우 손해배상이 문제될 수 있습니다.