답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월내에 근무한 실적으로 판단합니다. 이 기간내에 여러 사업장에서 근무했으면 전부 포함됩니다. 사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있으므로 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 업무 내용외에 추가로 업무를 부여하면서 임금은 추가로 지급하지 않을 경우 이를 이유로 퇴직하면 실업급여 수급자격을 부여받을 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터에서 사실관계를 조사해서 판단해야 하므로 확답은 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전년도 연차휴가 미사용수당 10일분 받을 수 있습니다.2. 10일분의 3/12이 퇴직금 산정시 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전에 예고 없이 해고한 경우이므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 4월 7일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 입사일 기준과 회계단위 기준을 비교하여 입사일 기준이 많을 경우 입사일 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만자에 대해서는 입사일 기준으로 1개월 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 합니다. 2022년 3월 1일 입사자의 경우 3월에 개근한 경우 2022년 4월 1일에 첫 연차휴가가 발생합니다.2. 입사 후 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가는 재직기간 1년이 만료하는 날까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 사례의 경우 2022년 2월 28일까지 사용할 수 있습니다.3. 입사 후 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가에 대해서는 2가지로 구분하여 사용촉진을 합니다. 자세한 내용은 근로기준법 제61조 제2항을 참조하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 원칙적으로 발생 후 1년내 행사하지 않으면 소멸하지만 이월할 경우 사용하지 않은 휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9일의 휴가 사용이 가능합니다.2. 1년이 지나도 마찬가지입니다.3. (기본휴가+가산휴가) 24시간/40시간 8시간로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직희망일 이전에 나가라고 할 경우 퇴직희망일까지 근무하겠다고 주장하고 그래도 나가라고 하면 퇴직희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해를 배상청구할 수 있습니다.