답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 평균 유급시간수=(6×6+6)÷7×365÷12=1831개월 평균 기본급=9,160×183=1,676,280원1개월 총 평균수입=1,676,280+4.380×근무일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)시급=2,200,000÷209=10,526세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 실업인정 대상기간 중에 취업하는 것이 아니므로 실업급여 신청해도 문제되지 않습니다.7월 2일부터 7월 3일까지 실업급여를 받을 수 있습니다.취업 이후에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴시간 8시간이 맞습니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(49+9×0.5+8)÷7×365÷12=267(해설) 9×0.5는 연장근로 가산시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇게 계약하면 가능합니다.2. 그렇게 계약하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아시는 바와 같이 비례적으로 연차휴가를 부여해야 합니다.회사측 주장은 맞지 않습니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 연차휴가를 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 촉진시기를 경과한 경우에 촉진이 불가하며 이 경우에는 수당을 지급해야 합니다.2. 질문을 이해하지 못했습니다.3. 2023년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 1년 미만 기간과 1년 이상 기간에 대해 별도로 실시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정신청시 이직확인서는 필수적입니다.