답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 지급 기준에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사례처럼 지급하더라도 법적으로 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 7월 1일에 15일합계 26일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월에 연차휴가 사용일이 9일이라면 9일분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문서로 증명할 수 없다면 사실대로 진술해야 하고, 근로감독관에게 사업주로 하여금 관련 자료 제출을 명령해달라고 부탁하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에서 퇴직금 체불 확인서 받아서 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 11일2022년 5월 3일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속해서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일을 명시하여 밝힌 경우라면 구두 사직 의사도 유효합니다.2. 사직서라는 양식이 없더라도 사직하겠다는 의사가 분명하면 사직의 의사를 표시한 것으로 볼 수 있습니다. 다시 사직 의사를 표시할 필요는 없습니다.3. 특별한 불이익은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 사고를 당한 경우에는 산재보험이 적용될 수 있습니다.토요일이라고 하더라도 출근 도중 사고라는 것이 증명된다면 산재보험이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 계속 근무하였으므로 퇴직금이 발생합니다.