답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 부정수급 신고로 조사에 착수한 상태에서는 자진신고로 인정받기는 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무단 결근 처리가 가능합니다.2. 승인해줄 의무는 없습니다.3. 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급된 날이므로 실근로일, 유급휴일이 포함됩니다.퇴직일 이전 18개월 동안에 위 피보험단위간에 해당하는 날을 일일이 세어 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하고 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.노동청에서 해고로 볼 수 없다고 했다고 하는데 잘못 판단한 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 의사표시에 의해 퇴직한 경우라고 하더라도 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 사유로 사직한 경우라고 하더라도 근로를 제공했다면 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산 전에 남성 근로자가 근로시간 단축을 신청하는 제도는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이 정한 징계사유에 해당해야 하고, 취업규칙에 정한 절차에 따라서 징계해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월 11일까지 근무하고 퇴직할 경우 마지막 해의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장, 야간, 휴일근로수당을 최저임금에 미달하게 지급하는 것으로 볼 수 있습니다.나 부분에 해당하나, 다 부분에는 해당하지 않을 것으로 봅니다.