답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 1일 소정근로시간이 일정하지 않을 경우에는 주로 근로하는 날의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 사례의 경우 1일 소정근로시간이 6시간인 날이 훨씬 많으므로 이를 기준으로 하더라도 불법이 아닙니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서장에게 6월 30일까지 근무하는 것으로 명백히 의사표시를 하였으므로 이를 증명할 수 있다면 문제될 것이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 이날 쉬어도 임금을 지급해야 하고, 근로할 경우 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.근로자의 날 제정에 관한 법률이 근거입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 근로제공한 부분에 대해서도 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 임금피크제는 상관이 없습니다. 임금피크제를 시행한다고 하더라도 근로관계는 계속됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 구두 약정도 경우에 따라 법적인 효력이 있습니다. 사례의 경우 문서로 계약을 체결하는 방식이므로 구두로 약정한 부분은 법적 효력이 없다고 봅니다.2. 문서로 체결한 범위내에서 판단하시기 바랍니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국사무소의 대표자가 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.일반적으로 지사의 대표도 근로자로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 17일로 보는 것이 타당합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월의 기준은 달력상의 일수로 합니다. 사례의 경우 5월 1일부터 5월 31일까지로 정했다면 1개월을 충족합니다.206은 적정한 일수로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 근로계약이 체결되었으므로 계약기간 만료시까지는 계속 효력을 유지합니다. 근로계약 조건을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의에 거부했다는 이유로 인사이동을 명하는 것은 불법입니다. 이에 대해서 사업장 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.