답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간 1개월 이상이면 상용직인데, 사례의 경우 상용직으로 볼 수 있습니다.마지막 날이 토요일이라 근무하지 않는다고 하더라도 당일까지 고용관계가 유지되면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무하고 정규직 계약이 체결되지 않은 상태에서 그만두는 것이므로 회사에 손해가 발생할 가능성은 별로 없다고 봅니다.손해배상을 청구하려면 회사가 손해를 증명해야 하므로 쉽게 청구하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 당한 경우 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.어떤 이유로 해고한 것인지 알 수 없지만, 해고의 부당성 여부는 노동위원회에서 판정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 치료받기 위해 결근했다거나 근무하지 못한 시간만큼 휴업급여를 받을 수 있습니다.필요 서류 등 상세한 사항은 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사를 상대로 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.회사가 해고 사유를 경영상 이유로 하고 있으므로 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족했는지 여부가 관건이 될 것입니다.참고로 해고일부터 3개월내에 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 과거 근무기간을 기준으로 발생합니다. 따라서 금년 1월 1일에 발생한 연차휴가를 금년 중에 사용할 수 있고, 퇴직시까지 사용하지 못한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간을 정확히 알 수 없어서 확답이 곤란합니다.기본급이 최저임금에 미달하지 않아야 합니다.만약 주 40시간제라면 최저임금(1,914,440원)에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균한 금액을 기준으로 합니다.인센티브를 매월 지급받는 경우이므로 3개월간 지급된 인센티브를 평균임금에 포함시키면 됩니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 없이 8시간 근무했다면 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.실근로시간+휴일가산+야간가산=110,0000+110,0000×1.5+110,0000×0.5=330,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 6월 21일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.단순히 원거리로 이사한다고 해서 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.퇴직금 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아 계산해보시기 바랍니다.퇴직일을 7월 1일로 기재하면 됩니다.