답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 진정을 제기할 수 있습니다.세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제발령을 이유로 사직하더라도 권고사직이 아니며 자진사직입니다. 권고사직이란 회사측이 먼저 사직을 권고하고 근로자가 최종적으로 사직하겠다는 의사를 표시하는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 퇴사일과 다르게 신고할 경우 퇴직금액수에서 차이가 있을 수 있습니다. 정확히 신고하도록 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일당제의 경우에는 매월의 근로일수에 따라 임금액수가 차이가 있으므로 반드시 매월 1,914,440원을 지급해야 하는 것은 아닙니다.2. 근로일수에 따라 판단해야 합니다.3. 시급제의 경우에도 일급제와 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수 전의 근로조건을 유지해야 합니다.근로조건을 전체적으로 종합해서 불리하지 않으면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사한지 얼마되지 않은 상태이므로 퇴사로 인해 회사가 손해를 볼 가능성은 별로 없습니다. 회사가 손해배상청구를 하려면 손해를 증명해야 하므로 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(4×5+4)÷7×365÷12=104월급=9,160×104=952,640

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약은 취업규칙에 저촉될 수 없습니다. 수습기간을 1개월 연장하는 것도 계약으로 볼 수 있습니다. 이 경우 취업규칙에 저촉됩니다. 따라서 수습기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 4월 29일에 15일2021년 4월 29일에 15일2022년 4월 29일에 16일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알고 계시는 바와 같이 유급휴일분 1배+실제 근무한 것 1배+휴일수당 0.5배 더해서 통상 하루 임금의 2.5배를 받을 수 있는 것이 맞습니다.