답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당 근로감독관이 변경된 사유는 다양합니다.인사이동, 사직, 업무조정, 기피신청 등을 예로 들 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사하여 동일한 회사에서 근무한 경우이므로 해당 회사에서 이직확인서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근로한 경우 최저임금 위반 소지가 다분합니다.노동청에 진정을 제기하여 정확한 금액을 산정하여 차액을 받을 수 있도록 조치 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개근 여부를 판단할 경우 일단 출근하였으면 종일 근무하지 못한 경우락로 하더라도 개근으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 가능합니다.해고당한 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 입금하면서 지정한 금품을 지급한 것으로 볼 수 있습니다. 특별히 지정하지 않았다면 가장 먼저 발생한 금품을 지급한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 지급된 임금이 최저임금에 미달할 경우 무효이며, 이 경우 최저임금이 기준 임금이 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 최저임금을 기준으로 해야 하며, 주휴수당을 미지급한 부분도 무효이므로 주휴수당을 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18세 미만자에 대해서는 청소년보호법 등 법률에서 18세 미만인 청소년의 고용이나 출입을 금지하고 있는 직종이나 업종에 채용할 수 없습니다.자세한 사항은 경찰서에 문의하시기 바랍니다.