답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 정정신고를 요구하시고, 불응시 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 자발적 퇴사라기 보다는 권고사직으로 보는 것이 맞습니다.2. 사직서를 제출하지 않아도 되고, 제출할 경우 사직서를 메일로 보내도 상관 없습니다.3. 상관 없습니다.4. 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교통비, 식대, 보육수당은 임금이 아닌 것으로 판단됩니다. 따라서 부담금 산정시 반영될 수 없습니다.PIPS는 임금인 것으로 판단되고 부담금 산정시 반영될 수 있을 것으로 봅니다.평균임금이 아니어도 임금에 해당하면 부담금 산정에 반영됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 가장 최근에 2021년 9월 1일에 17일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있고, 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로는 퇴직하지 않았으나 퇴직한 것처럼 신고하여 실업급여를 수급하는 것이므로 부정수급에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우 월급액에서 공제할 수 있습니다. 이것은 근로기준법 제95조의 감금제재와 무관합니다. 감급제재는 징계로서 이미 발생한 임금에서 감하는 것인데, 무단결근한 경우에는 임금 자체가 발생하지 않습니다(무노동 무임금). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감봉에 관한 기준은 근로기준법에서 정한 바에 따라야 합니다. 근로자의 동의를 받아도 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 동일한 회사이고 지점만 다르기 때문에 그 상태로 상실신고하더라도 문제는 없을 것으로 봅니다.2. 다른 회사에서 알기는 어려울 것입니다. 불이익이 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 회사에서 계속 근무한 것으로 보입니다. 이 경우 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.야간근로수당 등을 청구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.