답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반 근로자 존재 여부와 무관하게 자녀가 실제로 근로자로서 근로를 했는지 여부에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간이 주당 15시간 이상이어야 발생할 수 있습니다.어떤 이유로 소정근로시간이 감축된 것인지 알 수 없어서 확답하기 곤란하나 노사간에 약정하여 소정근로시간을 감축하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 개인사정으로 퇴직하는 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.다만, 개인사정으로 퇴직하더라도 수급자격이 부여되는 경우가 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있으므로 근로기준법 위반입니다.2. 근로시간이 8시간 이상이면 휴게시간으로 1시간 이상을 부여해야 합니다. 근무시간의 도중에 부여하면 되므로 사례의 경우 11시-12시에 1시간 식사시간을 부여하는 것은 불법입니다. 휴게시간을 일시에 부여하지 분할하여 부여하더라도 불법은 아닙니다.3. 사례처럼 대기하는 경우 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비록 군인이라고 하더라도 근로한 것은 사실이므로 임금을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고를 할 필요 없이 근로계약서를 다시 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 실제로 근무한다면 문제될 것이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 두 사업장에서 근무할 경우 4대보험이 중복 가입되더라도 문제는 없습니다. 예를 들어 고용보험의 경우 임금이 많은 쪽을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.사직서를 근로자의 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이기 때문입니다.굳이 사직서를 제출해야 한다면 계약기간 만료라고 기재하면 됩니다.