답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가 수당을 받을 수 있습니다.근로계약서를 교부받지 못한 경우 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간을 초과할 수밖에 없는 일을 부여하는 것은 문제가 있으므로 이의를 제기할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된 휴게시간을 실제로 부여하지 않은 경우 그 시간에 대해서 임금을 계산해서 지급해야 하고, 이를 지급하지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 보험료를 공제했으나 실제로 공단에 납부하지 않을 경우 경찰서에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.회사에 보험료 납부 각서와 같은 서류를 받아 두면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 노사가 합의로 정할 수 있습니다. 사용자가 일방적으로 정하면 불법입니다.갑자기 퇴사하여 손해가 발생할 경우라면 손해배상을 청구할 수 있으나 손해에 대해서 회사가 증명해야 하므로 쉽게 소송을 하지는 못합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정연장수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다. 다른 부분은 구체적인 사실관계를 파악해야 알 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 회사가 일방적으로 그만두라고 하였으므로 권고사직이 아니고 해고로 보입니다. 해고의 경우 해고일 30일전에 예고하지 않았으면 해고예고수당 청구 가능합니다.2. 보조금 지원 중단은 정당한 해고 사유에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(5.3×5+5+5)÷7×365÷12=1602022년 월 최저임금=9,160×160=1,465,600

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사시간은 근로시간에 해당하지 않으므로 식사시간을 제외하고 4시간씩 부여하면 됩니다.