답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 야간근로할 경우 4×1.5=6시간분의 임금이 발생합니다. 이 경우 일반적으로 4시간분은 월급으로 지급하고 가산시간 2시간분에 대해서 보상휴가를 부여합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 제시하신 내용으로 기재할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 권고사직은 아닙니다.이 경우 퇴직일을 근로자가 선택할 권리가 있습니다. 6월말까지 다니겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 임금이므로 평균임금에 포함되어 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시기를 지정하여 연차휴가를 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 사업주는 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사업주가 증명해야 합니다.무단 결근했다고 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일간 무급으로 처리하는 것은 맞습니다. 6월 1일은 유급으로 처리해야 합니다.6월 5일은 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근무할 경우 월급외로 추가로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다.2. 사업주는 벌금형에 처해질 수 있습니다. 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 질병으로 인해 회사가 사직을 권고한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무라고 해서 임금을 덜 지급한다면 불법입니다. 다만, 연장근로를 하지 않아서 임금이 줄어든 경우처럼 특별한 사정이 있을 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 실업급여 수급자격을 취득한 상태에서 이사하더라도 이로 인해 실업급여 지급이 중단되지 않습니다. 이사한 곳의 고용센터에서 실업급여를 수급할 수 있습니다.