퇴근하믄서 일을 시키는 경우가 허다합니다

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

업무지시에 의하여 종업시각 이후 근무가 이루어지는 경우 근로기준법 상 연장근로에 해당합니다.

질의의 경우 종업시각 이후의 근무시간에 대하여 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

• 10분전에 지시를 하였기 때문에 사용자가 반드시 근로자의 퇴근시간을 부당하게 어기도록 하였다고 보기는 어렵습니다.

• 쓰레기하역장이나 세탁물을 처리하는 장소와 본 근무 장소인 사무실과의 거리, 엘레베이터 사용 현황 등 제반사정을 검토하여 부당한 퇴근시간 위반 지시인지 검토해야 할 것입니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 추가적인 업무로 인하여 일부 더 근로하고 정규 퇴근시간보다 더 늦은 시간에 퇴근하게 된다면 추가로 근무한 시간에 대해서는 원칙적으로 임금을 지급받아야 합니다. 만일 연장근로에 해당한다면 시급의 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급받아야 합니다.

2. 아니면 추가적인 업무수행이 예상될 경우에는 정규 퇴근시간을 고려하여 근무시간이 더 초과되지 않도록 하는 것이 필요합니다.

따라서 근무시간이 초과되면 그에 따른 수당을 지급받으셔야 하며, 만일 수당지급이 현실적으로 어렵다면 정규 퇴근시간이 초과되지 않도록 추가적인 업무 수행 시간을 조정할 필요가 있습니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

1. 초과근로에 대한 문의로 사료됩니다.

2. 문의하시는 경우에는 초과근로한 내역을 시간대별로 취합하시어 회사측에 제출하시고, 그에 대한 임금의 지급을 요청해보시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

퇴근시간 이후라면 거부할 수 있고, 위와 같이 사용자의 지시를 받아 근무하였다면 최소한 근무시간 분만큼의 임금이 발생할 수 있습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당도 발생하였을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

소정근로시간이 22시 까지라면 퇴근을 22시에 하는 것은 문제로 보이진 않습니다. 엘리베이터를 늦게 타거나 놓친다하여 이를 근로라고 보기는 어려우며, 오히려 정시에 사업장 밖을 나가기 위해서 상급자의 지시 없이 21시 50분에 퇴근하는 것이 문제가 될 것으로 보여집니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

퇴근시간을 초과할 수밖에 없는 일을 부여하는 것은 문제가 있으므로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴근시간을 초과하지 않게 10분 이전에 출발할 수 있도록 회사에 요청을 해보셔야 될 것

같습니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

퇴근시간이 지난 후에 해당 업무를 지시하는 것은 부당하나 퇴근시간 전에 해당 업무를 지시하는 것은 부당하지 않습니다. 다만, 사용자는 퇴근 시간에 정상적으로 퇴근할 수 있도록 시간적 여유를 두고 미리 지시할 의무가 있을 것이며, 해당 업무가 근로계약서상에 명시된 업무가 아닌 경우에는 이를 거부할 수 있습니다.