답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간을 둘 수는 있습니다. 다만, 적정한 기간에 대해서는 업무의 특성에 따라 판단해야 합니다. 다만, 근로계약기간이 1년 미만인 경우에는 수습기간이라고 하더라도 최저임금 100%를 지급해야 합니다.2. 공휴일에 가산수당을 지급해야 합니다.3. 갑자기 그만두거나 결근한다고 해서 이미 발생한 임금에서 공제하는 것은 불법입니다.4. 나중에 청구할 수는 있습니다. 그러나 그렇게 하는 것은 좋은 방안이 아닙니다. 일 시작할 때 짚고 넘어가는 것이 좋습니다. 만약 사업주가 부당하다고 생각될 때는 입사하지 않는 것이 좋습니다.5. 받을 수 있는 권리가 있지만 100% 실현된다는 보장은 없습니다. 입사하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간으로 간주되므로 임금을 받을 수 있습니다.문서로 동의한다고 작성했다고 하더라도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인해 근무하지 못했다고 하더라도 그 기간까지 포함하여 1년 이상이면 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다. 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라고 하더라도 최저임금의 90% 이상은 지급해야 합니다. 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 연차휴가 미사용수당을 지급하겠다고 약속했다면 법적으로 유효하므로 지급 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정신과 폐쇄로 다른 과에서 근무할 수 있도록 선택의 기회를 부여했으나 귀하가 거부한 것이므로 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것입니다. 다만, 다른 과로 배정되었으나 적응이 불가능하여 퇴직하였다는 점이 증명된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 만약 현장 단위로 근로계약기간을 정한 경우가 아니라면 퇴직금이 발생할 것으로 봅니다.1-1. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근무일수를 줄인 것은 부당합니다. 그러나 해고나 권고사직에는 해당하지 않습니다.실업급여 수급자격이 부여될 사유에는 행당하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 발생하므로, 2022년 6월 4일까지 최대 6일 발생합니다.