답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직했는데 고용보험 피보험자격 상실신고를 하지 않았다면 문제가 있습니다. 조속히 신고하도록 독촉할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴근시간을 지키지 않은 것은 잘못이므로 시말서 작성 요구가 불법이라고 볼 수는 없습니다.2. 감독이 기망한 것인지 여부는 알 수 없습니다.3. 반드시 시말서 작성 요구 전에 주의 또는 경고를 주어야만 하는 것은 아닙니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 시기를 지정하여 원하는 날에 사용할 수 있습니다. 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.교대제라고 하더라도 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 있습니다. 교대제 근로자가 연차휴가를 사용할 경우 인원이 부족하여 업무에 마비가 온다면 이것은 사용자의 귀책이므로 이를 이유로 연차휴가를 부여하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입은 의무가 아닙니다. 그러나 일단 가입한 상태에서는 매년 1회 이상 부담금을 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급 9,160, 월급 1,914,440원은 세금이나 보험료 등 공과금을 공제하기 전 금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하는 경우에 이유를 제시할 필요가 없습니다. 사용자의 권리이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시에도 입사시부터 계속근로기간을 계산해야 합니다. 따라서 수급기간도 포함됩니다.연차휴가 사용촉진은 문서로 해야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금=퇴직일 전 3개월 임금 총액÷3개월 일수3개월 일수는 달력상의 일수이고 근로일수가 아닙니다.사례의 경우 3개월 일수는 92일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급으로 쉬도록 하는 제도이므로 이날 근무하도록 요구할 경우 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수와 상관 없이 1년 이상 계속근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 계산합니다.1년 이상 근무한 기간도 계속근무기간에 포함하여 비례적으로 계산됩니다.