답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장을 다니면서 사업자등록을 할 수 있습니다.다만, 겸업을 금지할 경우 원칙적으로 사업자등록할 경우 문제가 될 수 있습니다. 해당 회사에 문의해서 문제가 발생하지 않을 것인지 확인하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 제도 도입은 의무는 아닙니다.퇴직연금 제도를 도입하지 않으면 법정 퇴직금제도를 도입한 것으로 간주합니다.법정 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직했는데 고용보험 피보험자격 상실신고를 하지 않았다면 문제가 있습니다. 조속히 신고하도록 독촉할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴근시간을 지키지 않은 것은 잘못이므로 시말서 작성 요구가 불법이라고 볼 수는 없습니다.2. 감독이 기망한 것인지 여부는 알 수 없습니다.3. 반드시 시말서 작성 요구 전에 주의 또는 경고를 주어야만 하는 것은 아닙니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 시기를 지정하여 원하는 날에 사용할 수 있습니다. 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.교대제라고 하더라도 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 있습니다. 교대제 근로자가 연차휴가를 사용할 경우 인원이 부족하여 업무에 마비가 온다면 이것은 사용자의 귀책이므로 이를 이유로 연차휴가를 부여하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입은 의무가 아닙니다. 그러나 일단 가입한 상태에서는 매년 1회 이상 부담금을 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급 9,160, 월급 1,914,440원은 세금이나 보험료 등 공과금을 공제하기 전 금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하는 경우에 이유를 제시할 필요가 없습니다. 사용자의 권리이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시에도 입사시부터 계속근로기간을 계산해야 합니다. 따라서 수급기간도 포함됩니다.연차휴가 사용촉진은 문서로 해야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금=퇴직일 전 3개월 임금 총액÷3개월 일수3개월 일수는 달력상의 일수이고 근로일수가 아닙니다.사례의 경우 3개월 일수는 92일입니다.