답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가를 사용할 수 있는 마지막 달 임금을 기준으로 해야 합니다. 사례의 경우 입사일이 언제인지 명확하지 않습니다. 만약 4월 1일이 입사일이라면 2022년 3월 임금이 기준이 됩니다. 그러나 입사일이 4월 2일 이후라면 2022년 4월 임금이 기준이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 공휴일이 무급이 원칙입니다.근로계약에서 공휴일을 유급으로 정하지 않았다면 공휴일에도 근무해야 합니다. 따라서 공휴일에 쉴 경우 임금을 공제할 수 있습니다.다만, 해당 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 근로계약서 1부를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로자가 요구하지 않더라도 교부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 총 근로시간이 52시간을 초과할 경우 근로기준법 위반이므로 신고 가능합니다.과거 근로계약을 적용할 당시도 위와 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에는 매월 근로시간에 시급을 곱해서 임금을 산정합니다. 따라서 매월 근로시간이 다를 수 있으며 일률적으로 209시간이 되지 않습니다.사례에서 제시한 방식으로 하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사 입장에서는 근로관계를 종료하고 B회사와 새로 근로관계를 형성하도록 도와 주겠다는 취지이므로 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 일수가 있어서 쉬겠다고 한다면 휴가를 부여해야 합니다.만약 연차휴가가 없다면 결근으로 처리할 수 있습니다. 다만, 질병으로 쉬겠다고 미리 말했다면 무단 결근으로 보기는 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 이상이 1년간 유지가 된 후에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계일 기준이 근로자에게 유리하면 이를 적용해야 합니다.회계일 기준으로 총 62일이 발생했고, 사용일이 60.5일이라면 1.5일의 수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로한 경우 임금 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 연장근로시간에 대응하는 만큼 보상휴가를 부여해야 합니다. 따라서 2시간 연장근로했으면 3시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.