답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업장 사정으로 근무하지 못한 경우 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 청구할 수 있습니다.2. 변호사와 상담하시기 바랍니다.3. 노동청에 신고하시기 바랍니다.4. 지자체에 문의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 신청 사실을 증명하기 위해 메일로 의사 전달하는 것은 좋은 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 이후에는 근무할 의무가 없습니다. 6월 3일까지 근무하면 됩니다.2. 그 경우에 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이고, 계약기간 만료는 사용자의 의사와 무관하게 계약기간이 만료함으로써 자동으로 근로관계 종료하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 알바를 그만두면 문제가 없습니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 퇴직일부터 15째부터 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인력사무실을 통해서 근무한 경우 실제로 근로한 사업장의 대표를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.  

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+7)÷7×365÷12=1832022년 월 최저임금=9,160×183=1,676,280급량비 중 최저임금 포함 금액 61,711사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 금액=1,650,000+61,711=1,711,711최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 지급하지 않으면 사업주가 처벌받을 수 있습니다.이 경우 별도로 민사소송을 제기하시면 됩니다.다음번 취직과 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증거가 없으므로 난감한 상황입니다.입사 당시 상황을 구체적으로 잘 설명하는 것이 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸직을 한다고 해서 법적으로 문제될 것은 없습니다. 다만, 겸직으로 인해 업무에 전념하기 어려울 우려가 있다는 점은 유의해야 합니다.