답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출했다고 하더라도 3월 14일부터 4월 13일까지 1개월간 개근했으면 1일의 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않았으므로 수당으로 지급해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.실근로일과 주휴일을 합한 임금을 받을 수 있습니다.월급명세서 미교부에 대해서도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다. 다만, 근무기간이 1개월 미만일뿐입니다.그러나 처음부터 계약기간이 1개월 미만이라면 일용직으로 신고해야 합니다.임금에서 고용보험료를 차감하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 출퇴근하던 중 사고로 부상을 당하면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 오더를 내릴 경우 대기업이 프리랜서를 직접 고용한 것으로 간주될 수 있습니다.2. 1과 마찬가지입니다.3. 당초 정한 업무내용과 다른 업무에 투입시키려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할 계산할 경우 실근로일 및 유급휴일을 임금 계산일로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습평가 후 더 이상 고용을 계속하지 않는 것이므로 사실상 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 해고로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직하고 정규직으로 입사했다면 퇴직처리하는 것이 맞습니다. 그러나 사직하지 않고 계속근무한 것으로 볼 수 있다면 퇴직처리하지 않는 것이 맞습니다. 어느 쪽인지는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 주장하는 내용으로 권고사직되어야만 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 사유와 관계 없이 권고사직되면 실업급여를 받을 수 있습니다.고용센터에 사실대로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 근무할 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이를 지키지 않을 경우 징역형 또는 벌금형으로 처벌받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 특근수당 청구가 가능할 것으로 봅니다. 해당 어플로 출근보고한 채팅 내용이나 사진 정보가 증거가 될 수 있을 것으로 봅니다.2. 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 특별한 증거는 필요 없습니다.