답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+10×0.5+8)÷7×365÷12=2742022년 월 최저임금=9,160×274=2,509,840최저임금과 실지급액과의 차액을 청구할 수 있습니다. 최저임금에 맞춰 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 위와 같이 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당은 160시간을 기준해야 합니다.2. 공휴일 근무와 연장근로는 별개로 계산하므로 휴일에 근무한 경우 휴일수당만 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 발생한 연차휴가 15일을 전부 사용하지 않았다면 전부 수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가도 인턴근무기간까지 포함하여 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여받지 못했다면 불법입니다.상시근로자수 5명 이상인데 연차휴가를 부여받지 못했다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직 당시 직장내 괴롭힘 행위가 있었다면 노동청에 신고 가능합니다.퇴직 이후 행위에 대해서는 민사나 형사로 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 6월 4일부터 근무하기로 했다고 하더라도 실제로 그 전에 근무했다면 그 근무에 대해서도 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시에 의해 신문을 본다면 그 시간도 근로시간에 포함됩니다.그러나 근로자가 임의로 본다면 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 10월 15일만약 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강상의 문제로 인해 더 이상 근무가 불가능하다면 퇴사할 수 있습니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.