답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 13일이 계약기간 만료일인데 노사간에 계약갱신에 대한 언급 없이 이후에도 계속근무한 것으로 보입니다. 이런 경우에는 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 근무한 시간과 주말에 근무한 시간을 합산하여 40시간을 초과하면 연장근로이므로 가산수당을 지급해야 합니다. 여기에 해당할 경우 주말에 2시간 근로했으면 평일에 3시간을 쉬게 해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 결근한 후에 연차휴가로 대체해줄 것을 청구한 경우에 사업주가 반드시 수용해 줄 의무는 없습니다. 따라서 회사의 조치가 불법은 아니나 권리남용에 해당될 여지는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 소정급여일수는 고용보험 가입기간과 연령에 의해 정해지는데, 과거 근무기간까지 합산하여 고용보험 가입기간이 됩니다. 구체적인 일수에 대해서는 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사와 충분히 대화할 필요가 있다고 봅니다.다음에 연차휴가 사용하기 전에 문서를 전달할 뿐만 아니라 그 내용을 충분히 설명해줄 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정신청서 제출 당시에는 신고가 되어 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 실업급여 수급자격 신청을 하면서 사실대로 진술하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로서 근무하였다면 비자발적 퇴직이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.