답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사와 충분히 대화할 필요가 있다고 봅니다.다음에 연차휴가 사용하기 전에 문서를 전달할 뿐만 아니라 그 내용을 충분히 설명해줄 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정신청서 제출 당시에는 신고가 되어 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 실업급여 수급자격 신청을 하면서 사실대로 진술하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로서 근무하였다면 비자발적 퇴직이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주간 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.주소정근로시간, 근무일이 불규칙한 경우 근로계약서에는 주소정근로시간과 근무일을 매주 정한다고 규정하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사를 권유받은 단계에서는 해고라고 볼 수 없습니다. 퇴사 권유에 대해 근로자가 퇴사를 거부할 경우 회사가 일방적으로 그만두라고 해야 해고가 됩니다.휴일수당과 연차휴가 미사용수당을 보상받을 수 있습니다.실업급여 수급자격 신청시 다른 회사에 근무하고 있다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 민법에 의해 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 정보보호 서약서에 3개월로 되어 있는 부분은 무효입니다.2. 1참조3. 1참조, 퇴직금을 퇴직 후 3개월 이후 지급에 동의한다는 부분도 무효입니다.4. 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 근로계약서 작성하지 않고 계속근무할 경우 종전 조건대로 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 다만, 사업주는 변경된 조건에 대해서는 별도로 문서로 명시해서 교부해야 합니다.5. 퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우 신고할 수 있으며 그래도 미지급시 처벌됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제인 경우 계약기간 만료시 사업주에게 계약기간을 연장할 의무가 있지는 않습니다.