답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로계약서에 서명했다면 신고해도 소용이 없습니다.부당하다고 생각하면 서명하지 않아야 하며 이를 이유로 불이익을 준 경우에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되는 경우 고용승계가 원칙입니다. 따라서 사업주 변경으로 인해 해고가 발생하는 것이 아닙니다. 퇴직금은 사업주 변경 전 근무기간까지 포함하여 변경 후 사업주가 계산하여 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당까지 포함하여 6일분을 제외하는 것은 적법합니다. 근로계약서 내용에도 주휴수당을 지급한다는 내용은 없습니다.2. 임금을 일할 계산할 경우에는 아래와 같이 하여야 합니다.임금=시급×시간시간에는 한 달 동안의 실근로시간+주휴시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 계산하여 지급하면 됩니다.고정연장수당 등 통상임금에 해당하지 않은 임금은 실제로 근무하지 않은 날에 대해서는 계산하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 이후라고 하더라도 직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉인상 방식에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않습니다.노사가 협상해야 할 문제입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 이전에도 퇴직금은 기본급이 아닌 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일이 중복되더라도 근로자에게 유리한 하나의 휴일로 간주합니다.따라서 해당일에 근로할 경우 일반적인 경우처럼 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 2월 1일의 경우만 지연 납부한 것으로 보입니다.부담금액수가 정확한지 여부는 임금내역을 확인해봐야 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.정당한 권리행사이므로 이로 인해 불이익을 준다면 그것에 대해서 다시 신고하면 됩니다.공사 기업에 차이가 없습니다.