답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다.일용직으로 처리하면 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2023년 3월 14일에 15일추석명절에 쉰 경우 연차휴가일수에서 공제하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 6월 1일이 비번일인데 이날이 공휴일인 경우에는 원래대로 쉴 경우 별도로 임금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원직에 복직시키는 것이 원칙이나 이것이 불가능하다면 원직 복직에 준하는 직위와 임금을 지급하는 자리로 복직시키면 됩니다.평균임금을 기준으로 임금상당액을 계산해야 합니다.퇴직금을 지급했으나 복직할 경우 퇴직이 무효이므로 반환요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미발생2. 그렇습니다.3. 1일 발생합니다.4. 후자로 알려주는 것이 더 정확합니다.5. 매월 1일씩 발생하는 연차휴가를 1일씩 사용해도 되고 여러달분을 모아서 사용할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 1월 1일에 6일 정도

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사적 지시는 거부할 수 있고, 이를 이유로 불이익을 준 경우에는 신고할 수 있습니다.그러나 사례의 경우 거부하지 않았으므로 신고 대상은 아닌 것으로 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하는 기간을 근속기간에 포함시키지 않기로 합의한 경우에는 포함시키지 않아도 되지마, 그런 특약이 없다면 포함시켜야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.있는 서류만 가지고 가면 됩니다.대표자를 근로자가 모시고 갈 수는 없으며 근로감독관이 소재를 파악해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 업체 소속으로 근무장소만 변경되는 경우라면 퇴직이 아니므로 사례에서 제시된 문제(사직서 제출, 계약서 작성)가 발생할 수 없습니다.