답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 자진퇴사 의사표시를 한 경우이므로 고용보험 미가입을 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않을 것입니다.2. 4대보험 전부 가입신고해야 하는 것이 원칙입니다.3. 5시간분의 임금을 받았다면 추가로 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 근로자의 요구대로 할 경우 부정수급에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 시기를 근로자가 지정할 수 있지만 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 이내 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서이동 명령이 정당한지 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 판단할 수 있습니다. 실업급여 수급자격이 부여될 것인지 여부는 고용센터에서 조사해서 결정할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 안전불감증으로 사고를 발생시킨 경우에 인사고과에 반영하는 것은 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비록 근무기간이 짧고 근로자 과실이 있더라도 업무수행 중 부상을 당한 경우에는 업무상 재해로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 단축근무와 육아휴직은 별개의 제도이므로 육아기 단축근무 이후에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 제재 규정을 두는 것은 상관 없습니다.다만, 취업규칙에 규정을 두고 해고했다고 해서 항상 정당하다고 보지는 않습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기될 경우 정당성 여부에 대해 노동위원회에서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 1월에 잠시 쉰 것이고 퇴직은 아닙니다. 따라서 최초 입사일부터 퇴직시까지 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 산정해서 받을 수 있습니다.