답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 다시 퇴사일을 협의하는 것이 좋을 것 같습니다. 퇴사 전 통지에 대해 근로계약서 등에 어떻게 명시되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다.2. 근로자에게 손해배상 청구는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 당일 근무했다고 하더라도 임금은 당연히 지급해야 합니다.재입사할 경우 실업급여 지급이 중단됩니다. 취업일 전일까지는 계산하여 지급됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 당일 근무했다고 하더라도 임금은 당연히 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 초년도 근무기간에 대해 다음해에 비례적으로 연차휴가를 부여해야 합니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성은 불법이고, 회사 차량에 대한 보험 미등록도 문제가 있으므로 퇴직의 정당한 사유가 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.문제는 회사대표와 파트너쉽으로 회사를 차렸고, 직책이 이사라는 점, 근태에 구애받지 않는다는 점입니다. 이로 인해 근로자성에 대해 논란이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 15일에 17일의 연차휴가가 발생합니다. 이 휴가 중 퇴직일까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사로 사직서를 제출할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 요구하고 합의퇴직할 수 있습니다.종이계약서가 있는데 온라인계약서를 다시 작성한 이유를 파악해야 봐야 정확한 답변이 가능합니다.