답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 수당을 기본급화하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제될 게 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불성실하게 근무한 것이므로 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 징계를 할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 특별히 정한 바 없다면 근로계약서상 월급을 세전 금액입니다. 따라서 해당 월급에서 세금 등을 공제하는 것은 적법합니다.월급을 일방적으로 낮추는 계약체결 제의에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일로 소급하여 4대보험 가입 가능합니다.2. 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.3. 노동청에 신고하시기 바랍니다.4. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실혼관계라는 사실을 증명하면 가능할 것입니다. 사실혼관계를 증명하기 위해서 결혼식 사진, 청첩장, 주민등록등본 등을 제출할 수 있습니다.2. 계약기간 만료로 실업급여 신청 가능합니다. 사업장에 불이익이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일한 기간에 대한 임금 청구권이 있습니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 그만둘 경우라면 근로계약서 작성 유무에 따라 유불리가 크게 차이가 나지는 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성했다고 하더라도 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일 근무한다고 가정합니다.월 통상임금 산정 기준시간수=월 통상임금 산정기준시간수=(8.5×5+8)÷7×365÷12=219시급=3,30,000÷219=15,068연장근로수당=15,068×13=195,884

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 주휴수당=시급×4주 평균 1주당 소정근로시간수÷53. 월급제인 경우 퇴사의사를 밝힌 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙이나, 사업주가 그보다 짧은 기간 근무를 요구한다면 이에 따라야 합니다.