답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.2. 가능할 것으로 봅니다.3. 가능합니다.4. 본인 부담금은 납부해야 할 것입니다.5. 무급육아휴직에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.6. 주 5일로 계산하는 것이 맞습니다.7. 사업주의 재량 사항입니다.8. 출산휴가 신청기간은 법으로 규정하고 있지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했다면 맞습니다.2. 그렇습니다.3. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근무시간으로 도중에 주어야 합니다. 따라서 사례처럼 휴게시간을 부여하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉 책정에 대해서는 사업장 사정에 따라 다를 수 있으므로 노무사가 답변할 성질이 아니라고 봅니다.2. 1번 참조3. 일반적으로 무기계약직을 정규직이라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주민등록번호를 알려주는 것과 임금 지급 문제는 별개입니다. 일단 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 4대보험 적용해야 합니다. 근로복지공단 등에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 미작성은 불법입니다. 코로나로 인해 결근한 경우 무급으로 처리하는 것은 적법합니다.2. 보험전문가와 상담하세요.3. 보험전문가와 상담하세요.4. 교육청에 문의하세요.5. 세무전문가와 상담하세요.6. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로기준법상 징역형과 벌금형이 규정되어 있으나 실제로 어떤 형벌에 처해질 것인지는 예측할 수 없습니다.2. 과태료에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 사업장에서 퇴직한 후 3년내에 재취업하였으므로 두 사업장의 근무기간이 합산될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무와 관련하여 상용직으로 전환한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.