답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 직장의 계약기간이 1개월 미만으로 일용직에 해당합니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수월 통상임금 산정기준시간수=(29+5.8)÷7×365÷12=151시급=(1,742,200+100,000)÷151=12,200연차휴가 미사용수당=12,200×5.8×27=1,910,520법정 금액보다 더 지급하였으므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 질문에서 권고사직은 해고를 의미하는 것으로 이해합니다. 참고로 권고사직과 해고는 다릅니다. 해고는 사업주가 일방적으로 그만두라고 하는 것이고, 권고사직은 노사가 합의하는 것입니다. 따라서 해고는 불가능하지만 권고사직은 가능합니다.2. 해고할 경우 처벌됩니다.3. 신고되면 사업주가 경영상 이유를 증명해야 합니다.4. 해고를 수용하더라도 실업급여를 받을 수 있고, 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 사례의 경우 불법이므로 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 퇴직 이후 기간과 관련된 것이라는 이유만으로 부당하다고 단정할 수 없습니다. 장래의 계획이므로 지금 당장 수행하는 업무는 아닙니다. 따라서 지금 계획을 수립하라는 지시는 부당하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간에는 실근로일수와 주휴일 등 유급휴일수도 포함됩니다.2. 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 산정하는 것이 원칙이므로 양 사업장의 근무기간 중 최종 3개월에 해당하는 임금이 포함된다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 수당을 기본급화하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제될 게 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불성실하게 근무한 것이므로 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 징계를 할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 특별히 정한 바 없다면 근로계약서상 월급을 세전 금액입니다. 따라서 해당 월급에서 세금 등을 공제하는 것은 적법합니다.월급을 일방적으로 낮추는 계약체결 제의에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일로 소급하여 4대보험 가입 가능합니다.2. 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.3. 노동청에 신고하시기 바랍니다.4. 가능합니다.